Bild: Getty Images / RooM RF

Zählen Sie Ihre Veränderung, Leute, denn alles summiert sich.

Heute ist Equal Pay Day, eine jährliche Mahnung, dass amerikanische Frauen, die Vollzeit arbeiten, 0,79 USD für jeden Dollar verdienen, den ein Mann mit nach Hause nimmt.

Diese Lücke beruht auf dem Durchschnittseinkommen, und Experten gehen davon aus, dass Frauen jedes Jahr 10.762 US-Dollar oder fast 500 Mrd. US-Dollar insgesamt genommen werden.

Das entgangene potenzielle Einkommen ist für farbige Frauen schlechter; Afroamerikanische und Latina-Frauen werden im Durchschnitt 0,60 US-Dollar bzw. 0,55 US-Dollar bezahlt. Asiatischen Frauen, die für jeden Dollar 0,84 verdienen, geht es besser, obwohl einige ethnische Untergruppen viel weniger bezahlt werden.

Sie haben möglicherweise von diesem Lohngefälle von Facebook gehört, das am Dienstag beseitigte, dass es die Lohnunterschiede im Unternehmen beseitigt hatte, oder von der nationalen Frauenfußballmannschaft, die kürzlich eine Diskriminierungsklage gegen US Soccer eingereicht hatte, oder von Hillary Clinton und Bernie Sanders. die über das Thema häufig auf dem Kampagnenpfad sprechen.

Frauen verdienen nur 0,79 US-Dollar für jeden 1 US-Dollar, den Männer leisten. Es ist schlimmer für farbige Frauen. Lasst uns diese Lücke schließen. #EqualPayDay -Hhttp: //t.co/gcz8hhV60O

- Hillary Clinton (@HillaryClinton), 12. April 2016

Der #EqualPayDay-Hashtag auf Twitter machte das Thema zu einem Top-Trendthema, da Benutzer Tweets, Denkfiguren, Grafiken und Videos teilten, um sich für gleiche Bezahlung einzusetzen.

Präsident Obama markierte die Gelegenheit, indem er das Sewall-Belmont House & Museum in Washington, DC, zum Nationaldenkmal ernannte. Das Museum verfügt über eine umfassende Sammlung von Dokumenten und Artefakten im Zusammenhang mit dem Frauenwahlrecht und Gleichberechtigungsbewegungen.

"Ich bin hier, um zu sagen, dass wir das Lohngefälle schließen werden." Präsident Obama #EqualPayDay http://t.co/NqmuWFRJHO

- Barack Obama (@ BarackObama), 12. April 2016

Kritiker des Equal Pay Day und das Lohngefälle argumentieren, dass dies eine komplizierte Angelegenheit vereinfacht. In der Tat ist expliziter Sexismus nicht der einzige Grund, warum Frauen weniger als Männer machen.

Sie entscheiden sich häufig für Berufe wie Lehre und Pflege, die weniger bezahlen als Jobs in von Männern dominierten Branchen wie Ingenieurwesen oder Bauwesen. Frauen verlassen die Belegschaft manchmal, um sich um Kinder oder Familienangehörige zu kümmern, was sich auf ihren langfristigen Verdienst auswirkt.

Wichtiger Hinweis: #EqualPayDay für Frauen der Farbe ist viel später im Jahr #womp #equalpay http://t.co/w3A66M1zoI

- AAUW (@AAUW) 12. April 2016

Die Forschung zeigt jedoch auch, dass Frauen auf kulturelle und institutionelle Hindernisse für gleiches Entgelt stoßen. Das Verhandeln während der Frau ist kein unkomplizierter und verdienstbasierter Prozess, sondern kann von Vorurteilen darüber beeinflusst werden, wie wir selbstbeherrschende Frauen betrachten.

Die Forschung zeigt auch, dass die Bezahlung tatsächlich sinkt, wenn eine große Anzahl von Frauen in ein von Männern dominiertes Feld eintritt, was möglicherweise die kulturellen Einstellungen zur Wertschätzung der Arbeit widerspiegelt, wenn sie von einer Frau erledigt wird.

Es bedarf wirklich keiner weiteren Erklärung. #EqualPayDay

- Alex Morgan (@ alexmorgan13), 12. April 2016

Diejenigen, die weiterhin skeptisch gegenüber dem Lohngefälle sind, werden sich an Branchenführer wie Microsoft, Google, Facebook und Salesforce wenden, die die Gehälter der Mitarbeiter überprüft haben, um Ungleichheiten zu beseitigen.

In einem kürzlich veröffentlichten Blogbeitrag sagte Lori Matloff Goler, Vice President of People bei Facebook, dass das Unternehmen regelmäßig seine Vergütungspraktiken analysiert, um sicherzustellen, dass Männer und Frauen, die ähnliche Arbeiten verrichten, den gleichen Betrag verdienen.

Die Möglichkeit einer ungleichen Bezahlung ist in der Technologiebranche real. Hired, ein Online-Stellenmarkt, veröffentlichte eine neue Studie, die mit Equal Pay Day zusammenfiel und eine deutliche Erinnerung an die Unterschiede bei den Gehältern für Männer und Frauen in der Branche war.

Wenn Frauen nur 79 Prozent von dem, was Männer sind, bezahlt werden, könnten sie 79 Prozent des Tages arbeiten, oder? #wagegap #EqualPayDay

- Nationale Partnerschaft (@NPWF) 12. April 2016

Die Ergebnisse zeigen, dass in 69% der Fälle Frauen für dieselbe Rolle weniger Geld angeboten wurde als Männer. Die durchschnittliche Gehaltsdifferenz lag bei rund 3% - bei einigen der befragten Unternehmen betrug das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern jedoch manchmal 30%.

Diese Untersuchungen haben dazu beigetragen, das Lohngefälle in diesem Wahljahr zu einem wichtigen Thema zu machen, da die US-Präsidentschaftskandidaten sowohl für weibliche als auch für Wähler, die an die Gleichstellung der Geschlechter glauben, wetteifern.

Es ist absurd, dass Frauen im Vergleich zu Männern für den gleichen Job im Durchschnitt 10.000 $ weniger verdienen. Gleiches Entgelt ist keine radikale Idee. #EqualPayDay

- Bernie Sanders (@SenSanders), 12. April 2016

"In einer Zeit, in der die Löhne von Frauen für das wirtschaftliche Wohlergehen von Familien so wichtig sind, setzt das Land darauf, dass die Gesetzgeber zusammenarbeiten, um eine faire und familienfreundliche Arbeitsplatzpolitik zu fördern, die gleiche Bezahlung fördern würde", sagte Debra L. Ness. Präsident der Nationalen Partnerschaft für Frauen und Familien in einer Erklärung: "Es ist keine Zeit zu verlieren."

Zusätzliche Berichterstattung beigetragen von Samantha Cooney.

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Tipp Der Redaktion Jun 17 2019