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Es gibt viele große Hindernisse, die Sie daran hindern, ein Vorstellungsgespräch zu erhalten, das Sie nicht kontrollieren können: Ihre vorherigen Erfahrungen (oder deren Fehlen) im Vergleich zu anderen Bewerbern, Ihre Gehaltsanforderungen und so weiter. Sie können zwar nicht immer jeden Teil des Jobsuchvorgangs steuern, es gibt jedoch auch Kleinigkeiten, die Sie kontrollieren können - Dinge, die so einfach zu beheben sind, dass Sie sich erleichtert fühlen, wie wenig Zeit Sie dafür brauchen. Wenn Sie also derzeit Schwierigkeiten haben, in die nächste Runde zu kommen, können Sie hier fünf Änderungen vornehmen, die nicht die gesamte Jobsuche überarbeiten.

1. Ihre Bewerbung ist zu lang

Hier ist ein kleiner Tipp von mir an Sie: Jeder Satz in Ihrem Anschreiben sollte von Bedeutung sein. Kein Flaum, keine Schlagworte, keine Schläge um den heißen Brei. Wenn Sie sich an diese Regel halten, wird Ihr Anschreiben die perfekte Länge haben (höchstens eine Seite) - und der Einstellungsmanager kann die gesamte Angelegenheit lesen. Und wenn es um Ihren Lebenslauf geht, wagen Sie es auch nicht, diese einseitige Marke zu überschreiten. Obwohl Sie möglicherweise sehr gut ausgebildet sind, ist es unwahrscheinlich, dass die Person, die sie liest, jemals zur zweiten Seite kommt. Anstatt sich auf Ihre Errungenschaften zu konzentrieren, wird er oder sie sehr wahrscheinlich durch die schiere Menge an Informationen, die dort präsentiert werden, überwältigt und kann sich nicht darauf konzentrieren, warum Sie der richtige Kandidat sind.

2. Sie machen unvorsichtige Fehler

Sie haben ein Wort in Ihrem Lebenslauf übersehen, Sie haben den Namen des Einstellungsleiters falsch geschrieben oder Sie haben vergessen, Ihr Begleitschreiben beizufügen. Es ist in Ordnung, aber lass es nicht noch einmal passieren. Verwenden Sie die Rechtschreibprüfung, lassen Sie ihn von einem Freund durchlesen und überprüfen Sie die Voraussetzungen, bevor Sie auf die Schaltfläche "Senden" klicken. Wenn Sie dennoch vor dem Beheben Ihres Fehlers immer noch auf "Senden" drücken, kann es eine gute Möglichkeit sein, den Fehler zu erkennen.

3. Ihre Materialien werden nicht geöffnet

Würden Sie sich nicht schrecklich fühlen, wenn Sie herausfinden würden, warum Sie das Interview nicht erhalten haben, weil der Personalmanager Ihre Datei nicht öffnen konnte oder in einem völlig seltsamen Layout geöffnet hat und einfach aufgegeben hat? Ja ich auch. Stellen Sie daher sicher, dass es auf jeden Fall gut aussieht, indem Sie es auf mehreren Browsern und Smartphones testen, um zu sehen, ob etwas abgeschnitten oder neu formatiert wird. Es ist ein dummer, aber sehr notwendiger Schritt im Prozess.

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- Historische Bilder (@Historicalmages) 11. Juli 2016

4. Sie verpassen Fristen

Einige Jobs haben bestimmte Fristen - der 11. Januar um Mitternacht -, während andere laufen. Selbst wenn es scheint wie die Eröffnung ist live, ist es möglich, dass sie im Moment keine neuen Bewerber suchen. Ein großer Teil des Prozesses ist ein Crapshoot. Aus diesem Grund müssen Buchungen häufig überprüft werden. Und wenn Sie Ihr Interesse wecken, ist mein bester Vorschlag, sich sofort zu bewerben (gut, sobald Sie Ihr Material zusammengestellt haben). Je mehr Sie sich verzögern, desto wahrscheinlicher ist es, dass das Unternehmen bereits gestartet ist, wenn Ihre Bewerbung es endlich schafft unter Berücksichtigung anderer Kandidaten. Und wenn es schon eine Weile her ist, schadet es nie, dem Einstellungsmanager oder der Personalabteilung auf LinkedIn mitzuteilen, ob sie noch suchen. Vor allem, weil, wenn dies der Fall ist, werden Sie in sein. (Wenn nicht, nun sind Sie auf ihrem Radar.)

5. Sie senden eindeutig Massenmails

Und schließlich sind Ihr Anschreiben und E-Mails wahrscheinlich feinWenn Sie sie jedoch an „An den Einstellungsmanager“ adressieren oder den Inhalt Wort für Wort kopieren und einfügen, ohne den Namen des Unternehmens anzugeben, mit dem Sie sprechen, tun Sie sich selbst keinen Gefallen. Es gibt einen Grund, warum wir über das Anpassen und Anpassen Ihrer Nachricht sprechen - weil überraschenderweise Personalmanager feststellen können, wenn es sich nur um eine andere Anwendung in Ihrem Stapel handelt. Eine generische Anwendung fällt selten auf. Und wenn es an die falsche Firma oder die falsche Person gerichtet ist, dann werden Sie die erste Runde wirklich nicht schaffen. Es ist oft eine Kombination aus Ihrer Persönlichkeit und Erfahrung, die die Menschen wirklich dazu bringen möchte, Sie kennenzulernen. Also werde persönlich. Beginnen Sie damit, es an eine bestimmte Person zu richten (a.k.a., nennen Sie tatsächlich den Einstellungsmanager beim Namen) und stellen Sie sicher, dass Sie das Unternehmen nennen und warum Sie für diese bestimmte Rolle geeignet sind.

Lassen Sie sich nicht durch das kleine Zeug vom großen Ziel abhalten - dem Interview. Selbst eine kleine Änderung könnte genau das sein, was Sie brauchen, um Ihre Jobsuche umzudrehen.

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Dieser Artikel wurde ursprünglich bei The Muse hier veröffentlicht