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Die Mitarbeiter von Care.com sehen aus wie einige der Personen, die am wenigsten Vorteile haben. Die Benutzer des Online-Markts für Pflegezwecke fallen in zwei Gruppen - Hausangestellte und Lohnunternehmer in der Gig-Wirtschaft -, die traditionell von Sozialleistungen ausgeschlossen sind.

Das Unternehmen hat jedoch am Mittwoch angekündigt, eine "Peer-to-Peer-Benefit-Plattform" zu gründen, um die begrenzten Leistungen für seine Pflegekräfte zu finanzieren. Der 9 Jahre alte Standort verbindet potenzielle Babysitter oder andere Betreuer mit Familien, die Kinderbetreuung, Seniorenbetreuung oder sogar Tierbetreuung benötigen. Das Unternehmen nutzt laut Angaben des Unternehmens weltweit über 9 Millionen Pflegekräfte und 11 Millionen Familien.

„Starke Pflegekräfte sind für unsere Wirtschaft und das Wohlergehen von Familien von entscheidender Bedeutung. Es fehlt jedoch an einer skalierbaren Lösung, die diesen Arbeitnehmern, die uns alle unterstützen, Vorteile bringt. Der heutige Tag ist ein wichtiger Meilenstein, um die Millionen von Pflegern auf unserem Markt besser bedienen zu können und um den Familien zu ermöglichen, die sie betreuen, “, sagte Sheila Lirio Marcelo, CEO von Care.com in einer Erklärung.

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Es gibt jedoch einen großen Nachteil: Care.com-Mitarbeiter müssen nicht über die Website bezahlt werden. Die vielen Pflegepersonen, die Care.com verwenden, um Arbeit zu finden, aber unter dem Tisch oder über einen anderen Kanal bezahlt werden, haben keinen Anspruch auf diese Leistungen.

Eine Care.com-Sprecherin lehnte es ab, offen zu legen, wie viele Pflegekräfte über die Plattform der Website bezahlt werden, im Gegensatz zu einer anderen Methode.

Nach einem Bericht der National Domestic Workers Alliance sind 65 Prozent der überwiegend weiblichen Hausangestellten nicht krankenversichert. Weniger als 9 Prozent der Hausangestellten können in die Sozialversicherung einzahlen, und nur 2 Prozent erhalten Altersleistungen.

„Pflegekräfte sind eines der größten Segmente der Gig-Wirtschaft und die am schnellsten wachsende große Jobkategorie in unserem Land. Pflegekräfte arbeiten häufig für mehrere Familien und arbeiten fast immer ohne Zugang zu beruflichen Vorteilen ", sagte Lirio Marcelo in der Erklärung." Die Care.com Benefits-Plattform bietet nicht nur diesen Zugang, sondern macht diese Vorteile jetzt durch die Beiträge der Arbeitgeber erschwinglicher das Programm. Gebündelte, tragbare Peer-to-Peer-Leistungen stellen ein neues Modell für die Beschäftigung von Haushalten dar und sind ein innovativer Schritt in Richtung Professionalisierung der Pflegekräfte. “

Care.com übernimmt 2 Prozent der bestehenden Transaktionsgebühr von 12 Prozent, die von Familien in Rechnung gestellt wird, und trägt dieses Geld für die Leistungen dieser Familienangehörigen bei. Familien haben die Möglichkeit, diese Transaktionsgebühr auf 14 Prozent anzuheben und die zusätzlichen zwei Prozentpunkte ihren Betreuern zu geben.

Die Site stellt ihr neues "Peer-to-Peer" -Modell als eine Form von Arbeitgeberbeiträgen in Rechnung. Während die Website etwas Geld aufgibt, indem sie 2 Prozent der Transaktionsgebühr umleitet, wird Care.com selbst nicht der Arbeitgeber sein.

Die Leistungen der Betreuungspersonen sind auf 500 USD pro Jahr begrenzt - eine geringere Deckung als bei einem typischen, von Arbeitgebern gesponserten Vorsorgeplan. Zusätzliches Geld kann in das nächste Jahr übergehen. Die Leistungen werden über Prepaid-Debitkarten verteilt, die beispielsweise in Arztpraxen oder für Schulungs- oder Transitleistungen verwendet werden können.

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Die Beiträge des Arbeitgebers können von mehreren Familien für Betreuer kommen, die über den Standort für mehr als eine Familie arbeiten.

Care.com führte 2012 erstmals ein Programm zur Gehaltsabrechnung ein, um seinen Nutzern Zugang zu Sozialversicherung, Medicare und anderen staatlichen Leistungen zu gewähren. Dieses Programm stellte jedoch keine Mittel für die Krankenversicherung oder andere Arbeitgeberleistungen zur Verfügung.

Das neue Zusatzprogramm macht die Betreuer von Care.com nicht zu traditionellen Mitarbeitern. Die Pflegekräfte sind immer noch auf sich allein gestellt, wenn es um den Schutz der Arbeitsplätze eines traditionellen Arbeitgebers geht.

Das Unternehmen ist eines der ersten Unternehmen, die sich auf Flotten unabhängiger Arbeitskräfte verlassen, um diese Auftragnehmer mit einem Stundenlohn zu versorgen.

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